O Direito do Trabalho é ramo jurídico especializado que regula as relações de emprego. Nosso escritório atua em todas as hipóteses de ações trabalhistas. São mais de 20 anos de experiência na área, com clientes em todo o Brasil e com profissionais especialistas e altamente qualificados para atuar em favor de seus direitos.


A lista de casos em que o advogado trabalhista pode atuar é muito ampla, abrangendo desde problemas mais objetivos até verdadeiros conflitos pessoais entre trabalhador e empregador. Alguns exemplos:

Direito do Trabalho

Horas extras pagas a
menos ou não pagas

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    A jornada normal de trabalho, de acordo com a CLT, é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Caso o empregador solicite que o empregado trabalhe mais do que isso, deverá ser pago um adicional sobre o valor da hora.


    Quando o trabalhador não recebe o adicional correspondente, pode requerer na Justiça o pagamento dos valores devido. Entenda como o cálculo de horas extras deve ser feito e não tenha mais dúvidas sobre seus direitos.

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Férias em dobro



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    Nas relações de emprego, existe um período em que o trabalhador deve trabalhar para ganhar direito às férias (período aquisitivo de férias) e existe o período em que o trabalhador pode tirar férias (período de gozo).


    Se o período de gozo termina sem que o empregador conceda as férias ao empregado, deverá ser pago o salário das férias em dobro, incluindo o adicional de 1/3.

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Adicional de periculosidade, insalubridade e noturno

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    Quando a periculosidade ou a insalubridade não é reconhecida pelo empregador, ou não são pagos devidamente, o advogado trabalhista pode te ajudar a defender seus direitos. É previsto em lei que os profissionais que desempenham atividades perigosas e insalubres devem receber um adicional sobre seu salário. Tal medida é prevista para compensar o trabalho que coloca em risco a saúde e o bem-estar do trabalhador.


    Se um empregado desenvolve atividades após as 22 horas ou antes das 5 horas, de acordo com a CLT, ele tem direito a receber adicional noturno. Caso o adicional não seja pago, ou o valor esteja incorreto, o advogado trabalhista pode requerer através de uma ação judicial o recebimento dos valores atrasados.

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Equiparação salarial

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    É possível equiparação salarial entre os funcionários que trabalham na mesma empresa, exercendo a mesma função. Através de uma reclamação trabalhista, é possível solicitar que seu salário seja equiparado ao colega que ganha mais.


    Portanto, há uma série de critérios previstos em leis para que seja possível solicitar a equiparação salarial, sendo imprescindível um advogado trabalhista para analisar e avaliar se seu caso atende a todos os critérios.

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Reintegração de Gestante

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    A CLT prevê para as gestantes estabilidade temporária. Portanto, a partir da confirmação da gestação até o 5º mês após o parto, a trabalhadora não pode ser demitida sem justa causa. A demissão dentro desse período é uma violação da estabilidade assegurada pela CLT, um advogado trabalho pode solicitar através de uma reclamação trabalhista a reintegração da trabalhadora, com restituição do vínculo empregatício.

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Indenização por danos morais

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    O assédio trata-se de uma abordagem inapropriada e desrespeitosa, causando constrangimento ao empregado, como por exemplo, ser chamando de incompetente. Já sofreu no ambiente de trabalho assédio ou qualquer outro tipo de abuso? Infelizmente essa situação é corriqueira nas relações de trabalho. E quem está passando por esse tipo de situação deve procurar um advogado trabalhista para mover um processo de indenização contra a empresa empregadora. 


    Além disso, o advogado irá orientar sobre a melhor maneira de proceder e evitar as situações de constrangimento enquanto a relação de trabalho continuar, além de estudar a melhor maneira para juntar provas sobre o assédio sofrido.


    Diversos outros casos são passíveis de indenizações por danos morais, como por exemplo discriminação, os casos mais comuns são empresas que descartam para oportunidade dentro da empresa os funcionários negros, mulheres e membros da comunidade LGBTQIA+, entre muitos outros casos. 

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Desvio e/ou acúmulo

 de função

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    Quando ocorre a contratação do funcionário, é especificada suas funções. Se durante o dia a dia é exigido o desempenho de outras funções diferentes ou até mesmo acúmulo de mais funções além daquelas para qual foi contratado, tal situação deve refletir no seu salário.


    Um advogado especialista pode te ajudar a produzir e reunir as provas mais eficazes para a comprovação desse acúmulo ou desvio de função, pois a legislação trabalhista prevê que a comprovação é ônus do empregado.

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Acidente/doença

do trabalho

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    Auxiliamos e orientamos em casos de acidente, incapacidade de trabalho e indenização. Um trabalhador que sofre de alguma doença que está associada à sua atividade ou ao seu ambiente de trabalho deve buscar a ajuda de um advogado trabalhista, para uma melhor análise do caso e a possibilidade de pedido de indenização na Justiça.


    A LER – Lesão por esforço repetitivo é uma das doenças mais comuns que são desenvolvidas no ambiente de trabalho, devido às más condições de ergonomia. Os trabalhadores que são afetados podem ter direito ao benefício do auxílio doença, bem como de indenização por parte do empregador.


    Caso o benefício não seja autorizado pelo INSS, a concessão do benefício pode ser requerida através de um advogado na Justiça, que também pode processar objetivando a indenização.

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Atuação Trabalhista para o empregador

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    Nosso escritório presta consultoria jurídica trabalhista para empresas de diversos segmentos. Nossa atuação em defesa trabalhista para Empresa contempla as áreas do Preventivo e Contencioso, com as seguintes atividades:


    • Ações judiciais
    • Defesa de ação trabalhista para a empresa ou reclamada.
    • Recurso Ordinário
    • Rescisão Trabalhista
    • Execução Trabalhista
    • Consultoria Trabalhista em conformidade com as regras da Reforma Trabalhista.
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Entre em contato conosco e solicite um orçamento para a defesa trabalhista de sua empresa. Estamos prontos para ajudar a resolver brevemente qualquer conflito trabalhista.

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